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맞벌이 부모라면 가장 궁금해질 수밖에 없는 육아휴직 제도, 바로 6+6 육아휴직입니다.
2025년 개정된 내용을 기준으로, “어떻게 신청해야 가장 유리할까?”, “동시 사용과 순차 사용 중 뭐가 좋지?”
그 궁금증을 차분히 풀어드릴게요.
👶 6+6 육아휴직이 뭔가요?
A. 맞벌이 부모가 동일 자녀에 대해 각각 최대 6개월씩 육아휴직을 사용하는 제도예요.
기본적으로 부모 각각 최대 1년까지 육아휴직 가능하지만,
맞벌이 부부는 첫 6개월 급여를 통상임금의 100%로 받을 수 있는 ‘6+6 육아휴직’ 혜택을 적용받을 수 있습니다.
📊 급여는 어떻게 달라질까요?
| 사용 기간 | 지급 비율 | 최대 상한 |
|---|---|---|
| 첫 6개월 (각 부모) | 통상임금의 100% | 월 최대 250만 원 |
| 7~12개월 | 통상임금의 80% | 월 최대 160만 원 |
✅ 단, 두 부모가 동시 사용하면 첫 6개월 급여는 총합이 아닌 각자 기준에 따라 지급됩니다.
🕒 동시 사용 vs 순차 사용, 어떤 경우가 유리할까요?
두 방식은 각각의 상황에 따라 장단점이 있습니다.
- 동시 사용: 부모 모두 처음 6개월 동시 휴직 시, 가정의 소득 감소를 함께 관리하며 아이와 시간을 절대적으로 보낼 수 있어요.
- 순차 사용: 한 명이 먼저 휴직 후 복귀하고 나머지 부모가 사용하는 방식으로, 소득 감소 기간을 분산할 수 있는 전략입니다.
🗓️ 신청 타이밍, 언제가 가장 좋을까요?
청구 시점이 중요합니다. 출산 직후부터 18개월 이내에 시작해야 첫 6개월 급여 인상 혜택을 모두 받을 수 있어요.
- 16~18개월 이후 시작하면 첫 급여 금액이 줄어들거나 일부 급여 상한에 미달할 수 있어요.
📝 신청 절차는 어떻게 진행하죠?
기본적으로는 일반 육아휴직 신청 절차와 같으며, 아래 항목을 꼭 확인하면 좋아요.
- 동시 사용 여부와 순차 사용 순서를 육아휴직 신청서에 명시하세요.
- 회사는 14일 이내 결정해야 하고, 미응답 시 자동 승인됩니다.
- 급여 신청은 사용 시작 후 1개월 이후부터 가능해요.
🔗 참고하면 좋은 외부 링크
🔚 마무리 한마디
6+6 육아휴직은 맞벌이 부모에게 만들어진 제도입니다.
계획적으로 사용하면, 단순한 휴직이 아닌 소득 보전 + 가족 양육 두 마리 토끼를 모두 잡을 기회예요.
📌 다음 글에서는 실제 사용자들의 리얼 후기와 꿀팁을 들려드릴 예정입니다.
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