반응형 육아기 근로시간 단축2 육아휴직과 함께 꼭 챙겨야 할 복지 혜택 5가지 육아휴직은 단순한 ‘휴직’ 이상의 의미를 갖습니다.아이와 함께하는 소중한 시간 속에서 가정의 균형을 회복하고, 부모로서의 역할에 집중할 수 있는 기회이기도 하죠.그런데 많은 분들이 육아휴직을 신청하면서 육아휴직 급여만 생각하는 경우가 많습니다.하지만 이 시기에는 놓치지 말아야 할 복지 혜택이 다양하게 준비되어 있어요.2025년 기준으로 받을 수 있는 주요 혜택들을 지금부터 꼼꼼하게 정리해 드릴게요.📌 혜택 1: 육아기 근로시간 단축 제도육아휴직을 모두 사용했다면, 이후에는 ‘육아기 근로시간 단축 제도’를 활용할 수 있습니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모라면 신청이 가능해요.주 15~35시간 근무 가능 (급여는 근로시간에 따라 비례 지급)1년 이내 단축 사용 가능고용보험 가입자.. 2025. 8. 4. 2025년 육아휴직 제도 완전 정리! 누가 , 어떻게, 얼마나 받을까? 2025년 현재, 육아휴직 제도는 자녀를 양육하는 부모라면 반드시 알아야 할 핵심 복지 중 하나입니다.특히 올해는 정부의 강력한 저출생 대응 정책에 따라 제도 전반에 걸쳐 큰 변화가 있었어요.이 글에서는 2025년 육아휴직 제도에 대한 핵심 정보와 함께, 유사 제도와의 차이점까지 한 번에 정리해드립니다.👶 육아휴직이란 무엇인가요?육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모가, 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 회사에 휴직을 신청할 수 있도록 보장한 제도입니다.고용보험에서 급여를 지원하며, 남녀 모두 사용할 수 있어요.📊 2025년 육아휴직 주요 개정 내용급여 최대 상한액 인상: 월 150만 원 → 월 200만 원으로 상향급여 방식 변경: 사후 정산 방식 폐지 → 매월 지급 방.. 2025. 8. 3. 이전 1 다음 반응형
